信用社各管理部門職責信用社各管理部門職責

一部份聯(lián)社管理部門職責
一章辦公室職責
辦公室是主管全聯(lián)社社務系統(tǒng)運行、規(guī)章制度建設、決策督辦、企業(yè)形象維護及行政后勤管理的綜合協(xié)調和服務部門。文秘資源網主要職責如下：
一條負責本部門職責范圍內全聯(lián)社系統(tǒng)業(yè)務運作的組織和管理；
二條負責掌管請示報告制度、會議制度、值班制度、公文制度，掌握全聯(lián)社執(zhí)行上級部門各項方針政策的情況和市聯(lián)社各部門工作動態(tài)；負責社務信息工作，編輯簡報等內部信息資料，對上反映重要情況，對下組織交流；
三條負責起草或審核以聯(lián)社名義發(fā)出的有關重要文函，起草或審核向上級部門報送的有關綜合性重要文件和材料；負責協(xié)助社領導開展調研工作；
四條負責聯(lián)社各類文件的收發(fā)、運轉，組織與落實聯(lián)社機關公文的正常運作，并做好文件的歸檔工作；負責辦理各種報刊、資料的訂閱手續(xù)；
五條負責協(xié)助領導安排黨委會、主任辦公會、社務會、工作會等會議日程；辦理會議議題的收集及會前協(xié)調、會議紀錄、會議紀要的整理和會議議定事項的督查辦等工作；
六條協(xié)助領導統(tǒng)籌協(xié)調聯(lián)社各部門日常工作和各鎮(zhèn)社請示報告工作；
七條組織、協(xié)調、實施全社業(yè)務宣傳工作，負責企業(yè)形象推廣、業(yè)務宣傳、公關的管理和實施工作；
八條負責收集與本單位有關的信息資料，并加以匯總、分析，與有關部門享，并及時向社領導提出建議。
九條負責聯(lián)社的行政后勤管理工作；負責辦理聯(lián)社管理部門、直屬網點的費用報銷手續(xù)；負責監(jiān)督電話的受理工作；負責聯(lián)社食堂及招待所的管理工作；負責聯(lián)社本部來訪客人的接待及重大會議的會務保障工作；
十條負責聯(lián)社本部和直屬網點的辦公設備、辦公用品的購置、調配、發(fā)放工作；負責聯(lián)社指定的業(yè)務憑證的印刷、發(fā)放工作；
十一條負責聯(lián)社機關公用汽車的管理和發(fā)配使用；負責交通工具的購置、調配、維修、保險、審等相關工作；負責聯(lián)社本部和各鎮(zhèn)社大宗辦公用品運送工作及規(guī)定的出差人員接送工作；
十二條負責房屋購置、租賃、調配、使用、維修及相關管理工作，辦理有關產權手續(xù)和保險事宜；
十三條負責聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營業(yè)用房裝修的招標、工程監(jiān)督管理及驗收工作；
十四條負責聯(lián)社本部及直屬網點辦公、營業(yè)場所的綠化、衛(wèi)生保潔、飲用水管理和水電維護工作；負責保障辦公大樓設備正常運行，保持大樓良好的辦公環(huán)境和秩序；
十五條負責與省信合辦對口部門和本地相關部門的溝通與聯(lián)系。
二章人事教育部職責

人事教育部是主管全社人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合管理部門，通過用人治事的活動，達到人事相宜的目的。人事教育部肩負著考試、錄用、考核、獎懲、調配、培訓、工資、福利、社會保險、退休等一系列管理工作。主要職責如下：
一條負責組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和度工作計劃并組織實施，研究制定員工發(fā)展計劃和晉升制度； ，