（） 違反勞動合同或本細則規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；

（） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；

（） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;

（） 無故曠工日以上，或一內(nèi)累計曠工日以上者；

（） 被判有期徒刑以上的刑事責任者；

（） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

.. 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：

（） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

.. 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

. 勞動合同

依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一）和無固定期限的勞動合同兩種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延。

. 工作時間

員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每天八小時。

. 培訓(xùn)

進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：

（） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；

（） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)；

（） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓(xùn)；

（） iso質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)。

員工的培訓(xùn)及其成績記錄由企劃部（人事）放入員工個人檔案。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。

. 調(diào)職

公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申

請調(diào)職。

. 離職

員工申請辭職的，一般應(yīng)提前天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。

. 員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

. 人事記錄

.. 員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）：

（） 住址和電話號碼；，