. 事假

.. 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

.. 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。超過____天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

.. 員工事假期間的工資被扣除，終獎或考核工資也會按比例扣除。

.. 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

.. 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

.. 事假的審批權(quán)限：

請假__天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假__-__天，由部門經(jīng)理簽字后報企劃部（人事）批準(zhǔn)；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

.．績效評估

依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標(biāo)的完成情況以及全的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。

． 考績標(biāo)準(zhǔn)

a、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。

b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。

c、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

d、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進。

e、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。

績效評估，可結(jié)合終考核、評選同步進行。

. 紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實

，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

（） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（） 無理拒絕的工作安排、指令；

（） 收受任何種類的賄賂；

（） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；

（） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（）疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；

（）在工作時間內(nèi)干私活；

（）擅自從事公司以外的"二職業(yè)"；

（）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；

（）偷盜公司的財款、資源；，