物業(yè)公司員工手冊
、對上級分派的工作無故遲緩拖延。
、不經請求私自接待外人參觀小區(qū)及所屬區(qū)域。
、在工作區(qū)域內（無論上下班）不得進行上網聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。
、對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。
、工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。
、工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務。
、工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態(tài)。
、一月之內受到二次口頭/書面警告，二次警告應予以交納違約金。
、下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。
、除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經領導同意，不得私自出車。
、一月之內連續(xù)二次受到租戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責任。
、未經同意

私自接受業(yè)主、租戶、客人小費或物品。
、違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。
、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。
、由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在元以下者；元以上者，酌情予以賠償。
、提供不真實的報告、材料。
、向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據(jù)等。


七節(jié)辭退員工規(guī)定
有下列情況之一者，根據(jù)公司用人部門主管或經理批準，報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退，并不作任何補償。
、在試用期內證明不符合錄用條件的。
、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
、因公司業(yè)務調整須減員的。
、不能勝任工作的。
、有偷竊租戶、公司或他人財物的行為。
、謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態(tài)度惡劣。
、上班時間酗酒、賭博。 ，