物業(yè)公司員工手冊(cè)
、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。
、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。
、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。
、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無(wú)效。
、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。
、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。
、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。
、一月中無(wú)故曠工三天以上的。
、直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。
、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)公司造成重大損害的。

八節(jié)加班工資及其他形式的
工資的計(jì)算方法和公式

一、加班工資計(jì)算方法：

.倍平時(shí)加班
{（額工資%）/}加班天數(shù)}→倍本休加班
倍國(guó)定假加班

二、新進(jìn)/離職（不足月）工資計(jì)算：
全額工資/當(dāng)月實(shí)際工作天

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