十二條 因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期日（不可抗拒原因除外）。

十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。

十四條 事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全事假不得超過天。當(dāng)未休假的應(yīng)先請休假，再請事假。

十五條 出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。

三章 請休假（出差）程序

十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補(bǔ)辦。

十七條 職工請休假（出差）基本程序：

（一）本人填寫《請休假（出差）審批單》；

（二）按干部（職工）管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）經(jīng)批準(zhǔn)的《請休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；

（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案。

十八條 職工請休假（出差）審批權(quán)限：

（一）職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

（二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì)生委審批。

（三）喪假由職工所在部門審批。

（四）職工請病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）職工請事假，部門職工天以下由部門自行審批，天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，天以上報(bào)所長審批。

（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

十九條 職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報(bào)批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。

四章 考勤及結(jié)果適用

二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應(yīng)在每月日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

二十一條 考勤結(jié)果將作為職工度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。

二十二條 職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：

（一）休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。

（二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在

本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)或技術(shù)等級工資加津貼）%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)�；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi)，全部由職工自理。

二十三條 職工請病假、事假按以下規(guī)定處理：

（一）病假在２個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

（二）病假超過２個月的，從３個月起，工作滿XX的，基本工資照發(fā)；工作不滿XX的，發(fā)給本人基本工資的％。

（三）病假超過個月的，從個月起，工作不滿XX的，發(fā)給本人基本工資的％；工作滿XX的，發(fā)給本人基本工資的％。

（四）獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和xx各部門授予勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，不受上述（二）、（三）項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。，