縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
、簽訂合同。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。

三章　科學(xué)設(shè)崗

九條　根據(jù)上級核定的機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和本單位的工作任務(wù)，同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等多種因素，按照科學(xué)規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設(shè)置崗位，確定各崗位的職責(zé)權(quán)限和資格條件，做到職責(zé)明確、任務(wù)清晰、聘用條件合理，嚴(yán)禁突破編制設(shè)置崗位。
十條　對管理崗位實(shí)行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務(wù)特點(diǎn)的等級序列。設(shè)置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點(diǎn)，按照結(jié)構(gòu)比例合理設(shè)置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。
十一條　事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產(chǎn)生人選，征求職工意愿后，按干部管理權(quán)限任命。
十二條　聘用管理人員應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。
十三條　在崗位聘用期限內(nèi)，對專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行度考核聘任制度。即按照上級規(guī)定，結(jié)合度考核，每對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設(shè)置原則和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的要求，合理設(shè)置本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當(dāng)擴(kuò)大設(shè)崗的自主權(quán)，可在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準(zhǔn)。
十四條　對工勤崗位實(shí)行崗位等級聘用制度，逐步建立科學(xué)適用的崗位等級規(guī)范。設(shè)置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產(chǎn)性崗位應(yīng)不超過本單位編制總額的%。
十五條　根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，及時調(diào)整崗位設(shè)置，實(shí)行動態(tài)化管理。

四章　競聘上崗

十六條　在上級核定的編制職數(shù)限額內(nèi)，按照崗位職責(zé)和聘用條件，在單位內(nèi)部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。
十七條　事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補(bǔ)充工作人員時，除國家指令性安置任務(wù)、涉密崗位、引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實(shí)行公開招聘。公開招聘工作人員，須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
十八條　競聘上崗的程序是：
（一）公布競聘崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、競聘辦法及有關(guān)事項。
（二）應(yīng)聘人員自愿報名，申請競聘相應(yīng)崗位。每個應(yīng)聘人員可以選擇－個崗位競聘。
（三）考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。
（四）演講答辯。演講答辯主要考核應(yīng)聘人員對競聘崗位工作性質(zhì)、工作任務(wù)的認(rèn)識，上崗后開展工作的思路以及目標(biāo)措施等，同時考核競聘人員的表達(dá)

能力、應(yīng)變能力和分析、解決實(shí)際問題的能力等。
（五）民主測評。民主測評分兩個層次：單位領(lǐng)導(dǎo)班子測評。即由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進(jìn)行綜合打分，去掉一個最高分和一個最低分，平均分為領(lǐng)導(dǎo)班子測評分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評分占總分的%。全體工作人員測評。即由單位全體工作人員對每個競聘人員進(jìn)行綜合測評打分，去掉三個最高分和三個最低分，平均分為全員測評分。全員測評分占總分?jǐn)?shù)的%。，