礦務集團公司效能監(jiān)察實施細則
二十四條獎勵。實行精神獎勵與物質獎勵相結合，可以進行度評比獎勵或按項目一次性獎勵，有關經(jīng)費，由監(jiān)察局依據(jù)有關規(guī)定和效能監(jiān)察取得的經(jīng)濟成果提出意見，報行政辦公會研究審批。
有下列行為之一的，應建議或直接予以獎勵：
、工作勤奮，管理有方，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；
、忠實履行職責，對挽回經(jīng)濟損失或消除不良影響，維護企業(yè)利益有突出貢獻的；
、開展效能監(jiān)察獲得良好經(jīng)濟效益、社會效益或效能監(jiān)察經(jīng)驗成果在省部級單位采用或推廣的；
、在效能監(jiān)察中主動挖掘案源，查處違紀違法行為，有顯著成績的；
、在效能監(jiān)察中解決關鍵問題，對改進企業(yè)管理，增加經(jīng)濟效益有突出貢獻的；
、主動舉報或反映線索，對查處違紀違法案件，挽回經(jīng)濟損失有貢獻的；
、其他需要獎勵的行為。
二十五條處分。有下列情形之一的，按有關規(guī)定給予組織處理或紀律處分：
、阻撓、干擾監(jiān)察部門正常履行職責的；
、打擊報復監(jiān)察干部或包庇袒護被監(jiān)察對象的；
、無正當理由拒不采納效能監(jiān)察建議的；
、其他需要給予處分的行為。
在效能監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)對有關人員需要同時給予黨紀處分的，應將材料移送同級黨的紀律檢查部門。
七章監(jiān)察部門的職責和權限
二十六條監(jiān)察部門開展效能監(jiān)察的職責：
、負責選題立項，或提出立項建議；
、負責制訂效能監(jiān)察計劃，并組織實施；
、負責組織、協(xié)調有關單位和人員參與效能監(jiān)察的實施；
、負責查處在效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題；
、負責總結、推廣監(jiān)察對象的典型實踐和管理經(jīng)驗。
二十七條監(jiān)察部門開展效能監(jiān)察的權限：
、有權要求被監(jiān)察單位和人員提供與監(jiān)察事項有關的文件、
資料、合同、賬目及其他有關材料，進行查閱或復制；
、有權責令有關單位或人員停止涉嫌損害國家、企業(yè)、職工
合法利益的行為；
、有權建議暫停涉嫌違紀人員的工作或職務；
、有權對有關單位和人員提出獎懲建議；
、有權向監(jiān)察對象提出改進工作，加強管理的建議或作出相應決定。
八章監(jiān)察對象的權利和義務
二十八條監(jiān)察對象有以下權利：
一、對批評、處罰有異議的，可以向作出批評或處罰的監(jiān)察部門或效能監(jiān)察領導小組直至上一級監(jiān)察部門提出意見和建議；
二、對監(jiān)察建議有異議的，可以在收到監(jiān)察文書次日起日內向發(fā)出文書的監(jiān)察部門申請復議，復議期間不影響監(jiān)察文書的效力；
三、對監(jiān)察決定不服或有異議的，可以向作出監(jiān)察決定的監(jiān)察部門或上一級監(jiān)察部門提出書面申訴，申訴期間不影響監(jiān)察決定的執(zhí)行；
四、有權要求與監(jiān)察對象或監(jiān)察內容有利害關系的效能監(jiān)察承辦人員回避；
五、檢舉、控告效能監(jiān)察工作人員違法違紀的事實與行為。
二十九條監(jiān)察對象應履行以下義務：
一、自覺接受、主動配合效能監(jiān)察工作，如實提供有關情況和資料，不得隱瞞事實真相，不得出具偽證，不得包庇違法違紀行為；
二、積極采納監(jiān)察部門提出的監(jiān)察建議，認真執(zhí)行監(jiān)察部門作出的監(jiān)察決定。
九章附則
三十條本細則所述“較大經(jīng)濟損失”為萬元至萬元；“重大經(jīng)濟損失”為萬元至萬元；“巨大經(jīng)濟損失”為萬元以上。
三十一條不可預見是指突發(fā)性的自然災害、不可抗力等事件。
三十二條對本細則中的行為性錯誤、未規(guī)定錯誤處分起點的結果性錯誤，不依照或參照違紀數(shù)額。
三十三條本細則解釋權屬集團公司監(jiān)察局。
三十四條本細則自下發(fā)之日起施行，若與上級文件相抵觸的，按上級文件執(zhí)行。

，