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公司行政管理制度匯總(二十六)

更新：2023-09-17 01:27:25 高考升學(xué)網(wǎng)

公司行政管理制度匯總

每總公司管理部門應(yīng)于一月十五日前將對總公司所屬企業(yè)進行的考核鑒定報人事本部匯總，人事本部負責對所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員進行全面考核并提出獎懲方案報總公司總經(jīng)理批準后予以實施。

二十三條考核的依據(jù)和內(nèi)容：以國家干部政策;有關(guān)勞動法規(guī)、總公司的人事管理規(guī)定、崗位職責、工作業(yè)績、計劃目標的完成情況為依據(jù)進行德、才、勤、績等四個方面的全面考核。

二十四條考核的辦法：群眾評議、個別談話、開座談會、民意測驗等。

二十五條下列領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每七月三十一日和次一月三十一日前兩次回總公司向總公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門述職：

(一)專業(yè)公司、駐外機構(gòu)、子公司法人代表、總經(jīng)理、正職負責人;

(二)專業(yè)公司、駐外機構(gòu)副總經(jīng)理福)職人員。

九章人員管理

二十六條所屬企業(yè)必須嚴格控制人員編制，各類人員的招聘要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和總公司《人事管理規(guī)定)進行嚴格考核。沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司遵照總公司《人事管理規(guī)定》執(zhí)行，有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司、專業(yè)公司下屬企業(yè)參照總公司(人事管理規(guī)定》執(zhí)行。

二十七條所屬企業(yè)都應(yīng)按照《中華人民和國勞動法》、當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定并參照總公司《勞動合同制實施辦法》實行全員勞動合同制。勞動合同的內(nèi)容要根據(jù)本地區(qū)本企業(yè)的特點及具體情況并參考總公司《勞動合同文本》的條款制定。

十章建立幢全備項管理制度

二十八條有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、駐外機構(gòu)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)并參照總公司人事管理的有關(guān)規(guī)定制定本企業(yè)的人事管理規(guī)章制度，并報總公司人事本部審批，子公司和其它所屬公司的人事管理制度應(yīng)報人事本部備案。這些規(guī)章制度原則上應(yīng)有以下方面的內(nèi)容：

、勞動合同制實施方案。

、各類人員的崗位責任制。

、工資管理辦法。

、獎懲辦法等。

十一章附則

二十九條本辦法由人事本部負責解釋和修改。

總公司勞動合同制實施辦法

一章總則

一條勞動合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確責、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系，依據(jù)合同進行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動合同制實施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)(中華人民和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實施辦法。

二條簽訂勞動合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民和國勞動法》和國家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系。

二章簽訂勞動合同的形式