、代表街道辦事處處理社會(huì)矛盾糾紛，指導(dǎo)、管理人民調(diào)解工作。(分)

、負(fù)責(zé)開展法制宣傳教育工作。(分)

、負(fù)責(zé)開展對(duì)刑釋解教人員的過渡性安置和幫教工作,指導(dǎo)社區(qū)矯正工作。(分)

、依照規(guī)定，組織開展法律援助工作。(分)

、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作、參與調(diào)解難題、復(fù)雜民間糾紛。(分)

終局成立考核小組并依據(jù)局黨組制定的考核細(xì)則對(duì)各部門進(jìn)行考核。

三章 工作人員考核

七條 對(duì)有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決：

、有違法情況發(fā)生;

、違反“五條禁令”、《約法三章》;

、工作時(shí)間打牌、玩電腦游戲;

、值班脫崗、漏崗;

、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的。

有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記分。

八條 工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每日分。

九條 加班分。加班分是工作人員因工作需要在工作時(shí)間以外無報(bào)酬勞動(dòng)，所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)(加班最高分為分)。加班分分為延長勞動(dòng)時(shí)間分、休息日加班和法定假日加班分，其分值系數(shù)分別為.、、。加班分的計(jì)算公式為：

加班分=加班時(shí)間(小時(shí)數(shù))×(每小時(shí)工作分值)×分值系數(shù)。

加班認(rèn)定由分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨組會(huì)提出。

十條 獎(jiǎng)勵(lì)分。獎(jiǎng)勵(lì)分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎(jiǎng)勵(lì)分：獲得區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者，記分;在工作中開拓進(jìn)取，取得顯著成績(jī)者，記分;對(duì)局工作提出合理化建議并被采納者，記分;調(diào)研、集體活動(dòng)、征訂報(bào)刊其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。

十一條 負(fù)分。負(fù)分是針對(duì)工作不能正常到崗、違反勞動(dòng)紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。

負(fù)分的記分辦法是：

()請(qǐng)事假者，每半天記負(fù)分;請(qǐng)病假者，每半天記負(fù)分;遲到、早退在分鐘以內(nèi)者，每次記負(fù).分;

()遲到、早退超過分鐘且在半小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)分;遲到、早退超過半小時(shí)并在小時(shí)以內(nèi)者，每次記負(fù)分;

()工作時(shí)間外出辦私事，沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每小時(shí)記負(fù)分;

()曠工者，每半天記負(fù)分;

()對(duì)未能按時(shí)完成本職崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)者，視具體情況，每次記負(fù)—分;

()對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)，在公文管理、公文打印、校對(duì)、印信管理、接待服務(wù)等方面工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響者，視具體情況，每次記負(fù)—分;

()對(duì)在工作決策、工作部署、管理等項(xiàng)工作中出現(xiàn)失誤、造成損失或產(chǎn)生不良影響的，應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視其具體情況每次記負(fù)—分;

()其他經(jīng)局黨組會(huì)研究確認(rèn)應(yīng)記負(fù)分的事項(xiàng)。

四章 分?jǐn)?shù)認(rèn)定及公布

十二條 部門記分為度考核;工作人員記分為每周一總，每月一公布。

局黨組會(huì)每周對(duì)工作人員一票否決、獎(jiǎng)勵(lì)分、記負(fù)分事項(xiàng)進(jìn)行決定。

局政治處負(fù)責(zé)日常記分，并負(fù)責(zé)向局黨組會(huì)通報(bào)情況。

十三條 對(duì)分?jǐn)?shù)有異議者，可在分?jǐn)?shù)公布天內(nèi)向政治處提出，由政治處提交局黨組會(huì)討論，局黨組會(huì)具有最高決定權(quán)。