領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度
　　九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。
　　十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
　　十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
　　、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
　　、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；
　　、確因意外和自然因素造成的；
　　、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在元以下且未造成重大影響的；
　　、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
　　十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
　　、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；
　　、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
　　、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；
　　、經(jīng)濟(jì)損失在XX元以上且無法補(bǔ)救的；
四章追究的種類
　　十三條種類
　

　、責(zé)令改正并作檢討；
　　、通報(bào)批評；
　　、留用察看；
　　、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；
　　、開除；
　　以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的%--%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的%給予經(jīng)濟(jì)處罰。
　　十四條違反國家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
　　十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
　　十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
　　五章追究程序
　　十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、紀(jì)檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實(shí)。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對象核實(shí)。
　　十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)董事長或總經(jīng)理審批。
　　十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。
六章附則
　　二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
　　二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。
　　二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

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