局干部考核實施辦法
、后備干部自我鑒定；
、從德、能、勤、績、廉五個方面組織民主測評；
、考察后備干部的思想、作風(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。
十四條干部日�？己耸菍Ω刹咳粘９ぷ鳌�學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對干部進行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日�？己擞牲h委工作部組織實施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日�？己擞牲h委工作部與各單位黨支部同負責(zé)組織實施，以各支部為主；后備中層干部的日�？己擞筛髦Р控撠�(zé)組織實施。
十五條黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門，其在干部管理方面的主要職責(zé)是：
、貫徹執(zhí)行黨的干部政策，負責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育；
、組織每的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見和建議；
、負責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。
十六條為全面了解和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。
、本局黨委及班子成員；
、本局副科級及以上中層干部；
、本局后備中層干部；
、本局咨詢；
、###局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。
十七條干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個方面：
、干部履行表；
、干部學(xué)歷資料的復(fù)印件；
、干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料；
、干部個人的發(fā)明、創(chuàng)新成果的報告資料；
、干部任免資料；
、干部獎懲資料和違章違紀情況資料；
、干部考核所形成的資料；
、其他需要收集的資料。
十八條干部日�？己朔绞街饕�是各支部填寫“干部日常考核寫實報告”，由支部書記填寫，每月填寫一次。主要填寫干部工作完成情況，政治理論學(xué)習(xí)情況，遵紀守法情況和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況等。每底交回黨委工作部歸檔，重新領(lǐng)取新度的“干部日常考核寫實報告”。
十九條《重大事故〈事件〉責(zé)任登記表》是干部工作和作風(fēng)方面的重要記載，是干部日常管理考核的主要形式，此表由黨委工作部商定有關(guān)部門或單位后填寫，并及時歸干部本人管理檔案。
二十條本辦法由黨委工作部負責(zé)解釋。
二十一條本辦法從黨委討論通過之日起執(zhí)行。

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