礦務集團公司勞務派遣工管理辦法
()、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半以上；
()、被聘用為班長一以上或副班長連續(xù)二以上；
()、被評聘為工人技師及以上資格的；
()、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名；
()、出勤在個工日以上，無“三違”行為，并且在安全生產(chǎn)、搶險救災等方面有突出貢獻者。
、操作程序
⑴、勞務派遣工的“留轉(zhuǎn)”每初進行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單，上報集團公司勞動工資部。
⑵、勞動工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料，進行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務派遣工，集中報市勞動保障部門審批，辦理相關手續(xù)。
⑶、各生產(chǎn)礦井應當按照公平、公正、公開的原則，將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
、勞務派遣工僅限于煤礦（含建井工程處）井下采掘崗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
、各生產(chǎn)礦井需補充勞動力，必須提前向集團公司提出書面報告，由勞動工資部負責聯(lián)系招用勞務派遣工，任何單位不得擅自招收使用勞動力，否則一經(jīng)查出，將按規(guī)定追究單位領導和有關人員的責任，并按擅自招用人數(shù)處XX元/人·月的罰款。
、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作，也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作，但必須經(jīng)勞務派遣工所在的勞務派遣機構(gòu)書面同意后方可外出。
、勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓，使他們牢固樹立安全一的思想，遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，生產(chǎn)礦井應及時通知勞務派遣機構(gòu)，由勞務派遣機構(gòu)負責工傷(亡)的善后處理。同時，協(xié)助勞務派遣機構(gòu)收集相關原始資料，由各勞務派遣機構(gòu)負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。
、勞務派遣工在煤礦工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項規(guī)章制度。因違法或違紀構(gòu)成解除勞動關系條件的，由生產(chǎn)礦井向勞務派遣機構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀的事實依據(jù)，由勞務派遣機構(gòu)按規(guī)定解除其勞動關系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實施。
八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務集團公司。

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