一部分　總則

一條　為了加強(qiáng)公司工程項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)臨時(shí)用工人員的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，特制定本辦法。

二條　本辦法僅適用于公司工程項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨聘人員。

二部分　聘用程序

三條　公司各工程項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人部門(mén))，因工作需要，需臨時(shí)聘用技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)(申請(qǐng)表格見(jiàn)附表一)，經(jīng)公司辦公室審查合格后，報(bào)總經(jīng)理審批。

四條　新進(jìn)臨聘人員原則上試用三個(gè)月，試用期滿并考核合格后，方可正式聘用。

五條　辦理聘用手續(xù)時(shí)，新進(jìn)人員應(yīng)向公司辦公室提交以下資料：

、《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表二)

、身份證、職稱(chēng)證等各類(lèi)有效證件或證明資料。

、提供近一個(gè)月內(nèi)市級(jí)及以上公立醫(yī)院體格檢查表。

三部分　臨聘崗位設(shè)置及上崗條件

六條　工程指揮部(項(xiàng)目部)原則上設(shè)置的臨聘崗位有：工程指揮長(zhǎng)、工程副指揮長(zhǎng)(項(xiàng)目經(jīng)理)、高級(jí)管理專(zhuān)責(zé)、中級(jí)管理專(zhuān)責(zé)、初級(jí)管理專(zhuān)責(zé)。

七條　臨聘崗位上崗條件。

、工程指揮長(zhǎng)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);具有國(guó)家一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師、全國(guó)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)及以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。

、工程副指揮長(zhǎng)(項(xiàng)目經(jīng)理)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);具有國(guó)家一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師、全國(guó)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)及以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。

、高級(jí)管理專(zhuān)責(zé)：應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);具有國(guó)家二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或省級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師、省級(jí)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。

、中級(jí)管理專(zhuān)責(zé)：應(yīng)具有大專(zhuān)學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);具有國(guó)家二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或省級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師、省級(jí)造價(jià)工程師崗位證書(shū);具有從事施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理或建設(shè)管理工作累計(jì)以上經(jīng)驗(yàn);具有高度事業(yè)心和敬業(yè)精神;身體健康。

八條　凡有下列情況之一者，不得聘用：

、觸犯國(guó)家法律法規(guī)者;

、品行惡劣，被原單位開(kāi)除者;

、患有精神病或傳染病者;

、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

四部分　臨聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)

九條　根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)臨聘人員待遇劃分為兩類(lèi)：一類(lèi)是《臨時(shí)聘用離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附表三);一類(lèi)是《臨時(shí)聘用非離退休人員試用期和轉(zhuǎn)正期待遇標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附表四)。

十條　公司應(yīng)為臨聘人員提供勞動(dòng)保護(hù)和創(chuàng)造勞動(dòng)條件，同時(shí)為臨聘人員每人每月發(fā)放現(xiàn)金元的勞保費(fèi)。

十一條　公司每月按臨聘離退休人員基本聘金和崗位津貼兩項(xiàng)之和的.%發(fā)給其醫(yī)療包干費(fèi)。若臨聘離退休人員因非工作原因受到的各類(lèi)傷害(含生病、傷殘、死亡)責(zé)任自負(fù)，并且所發(fā)生的治療、住院等一切費(fèi)用均由臨聘離退休人員本人自理。

十二條　臨聘離退休人員因工作原因受到傷害(執(zhí)行國(guó)家工傷認(rèn)定規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，下同)，按責(zé)任劃分，由責(zé)任方承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。公司為臨聘離退休人員辦理人身傷害保險(xiǎn)，用于公司支付臨聘離退休人員因工作原因受到傷害并由公司承擔(dān)責(zé)任部分的一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。對(duì)由公司承擔(dān)責(zé)任部分，臨聘離退休人員辦理和報(bào)銷(xiāo)一切經(jīng)濟(jì)費(fèi)用的程序是：先由臨聘離退休人員到其原社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系渠道辦理和報(bào)銷(xiāo);不足部分由公司用為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)賠付金支付;仍不足的，由公司承擔(dān)。，