市直機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
（）被辭退的，取消度獎金。　　
涉及上述九款減發(fā)或取消獎金的機關(guān)工作人員名單要由下列相關(guān)部門在×月×日前提供給領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：涉及（）、（）款的由本部門提供；涉及（）、（）、（）、（）款的由市紀(jì)檢委黨風(fēng)室、軟環(huán)境辦和機關(guān)工委提供；涉及（）、（）、（）款的由市委組織部和市人社局提供。　　
、各單位要嚴(yán)格內(nèi)部考核，按要求評出等次，報工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，按等次兌現(xiàn)獎金，不得平均發(fā)放�！　�
（三）考核結(jié)果運用　　
、要把考核與促進工作結(jié)合起來�？己俗鳛橐环N工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。各單位要結(jié)合考核得分，認(rèn)真查找工作思路、工作決策和工作運行中存在的問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，研究制定整改措施，認(rèn)真解決存在問題，進一步提高工作水平，提升行政效能�！　�
、要把考核與干部使用結(jié)合起來。組織部門應(yīng)該充分運用好考核結(jié)果，把考核結(jié)果與各單位的班子建設(shè)和干部使用掛鉤，對考核排名靠后的單位，要視情況找其主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，對其班子進行適當(dāng)調(diào)整。，