公司人事管理規(guī)章制度
四、婚假、喪假、假之福利
四條：月工資制，工資發(fā)放時間為每月日（如遇節(jié)假日提前或順延）。

六章 人員調(diào)動與晉升
一條 公司會根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門（店面）之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況，所有員工必須服從公司的工作安排
二條 晉升制度:
一、晉升職業(yè)規(guī)劃：實習(xí)導(dǎo)購員&#;初級導(dǎo)購員&#;中級導(dǎo)購員&#;資深導(dǎo)購&#;店長助理&#;店長&#;經(jīng)理
二、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素作為后備干部儲備。職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。
. 具備較高的職位技能
. 有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷
. 在職工作表現(xiàn)及品德
. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程
. 具有較好的適應(yīng)性和潛力。
三、晉升操作規(guī)程：晉升分一般晉升和破格晉升。在平時人事考核中表現(xiàn)優(yōu)異者、對公司有特殊貢獻(xiàn)者可以破格晉升。各店店長呈報晉升者名單同時應(yīng)該準(zhǔn)備下列資料：
. 《職員調(diào)動、晉升申報表》
. 員工的人事考核表
. 店長或經(jīng)理鑒定
. 具有說服力的事例
. 其他相關(guān)材料

七章 假期管理
一條 為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定：
一、春節(jié)假：春節(jié)三天（初一、初二、初三）可以帶薪休息但要服從公司安排進(jìn)行輪休。
二、婚假：員工可享受婚假，婚假期間發(fā)放底薪，按全勤結(jié)算�；榧侔垂�齡享受不同的假期
. 以上以內(nèi)的，天婚假
. 以上以內(nèi)的，天婚假
. 以上的，天婚假
三、喪假 員工可享受喪假喪假期間發(fā)放底薪，按全勤結(jié)算。喪假規(guī)定：
. 直系親屬：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期天
. 旁系親屬：岳父母、公婆死亡，假期天，
四、假：工齡滿一以上、表現(xiàn)突出的員工,可享受天假。工齡滿二以上、可享受天假。假在每的月-月安排，確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助
五、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。事假除扣除當(dāng)日基本工資外還要扣除當(dāng)月全勤獎勵。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工一天處理,扣發(fā)倍的當(dāng)日基本工資；曠工連續(xù)超過日，累計當(dāng)月天者,公司無條件解聘。
六、病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,病假一天以內(nèi)的由店面經(jīng)理批準(zhǔn),天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間發(fā)放一天底薪，當(dāng)月病假超一天以上無全勤獎勵。因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于小時內(nèi)打電話通知店面主管,并于上班后補(bǔ)填請假單。

八章 獎懲
一條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
一、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；
二、銷售業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；
三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；
四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；
五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。
六、記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、一次性獎金、通報表揚等。
二條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：
一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者； ，