中高級(jí)管理人員管理規(guī)定
　　十八條
　　對(duì)評(píng)議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分分為優(yōu)秀（-分）、稱職（-分）和基本稱職（-分）三種；在評(píng)分統(tǒng)計(jì)時(shí)，采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。
　　十九條對(duì)評(píng)議不合格的管理人員，其職務(wù)自動(dòng)解聘，該崗位按一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。
二十條
　　對(duì)需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的，該崗位按一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。
　　四章管理崗位的任期與解聘
　　二十一條管理崗位的任期，一般為二（或三，最低不少于一），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。
　　二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動(dòng)解聘：
　　、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽的；
　　、任期屆滿，不再續(xù)聘的；
　　、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；
　　、在任期內(nèi)，因身體原因（或三個(gè)月內(nèi)）不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；
　　、民主評(píng)議不合格的；
　　、十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會(huì)議解職的；
　　、其它被解職的情況出現(xiàn)的。
　　五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)
　　二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：
　　、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；
　　、受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬人員進(jìn)行聘任或解聘；
　　、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作；
　　、有權(quán)選擇下屬工作人員。
　　二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
　　、自覺遵守公
　　司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；
　　、自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；
　　、努力完成公司交給的任務(wù)；
　　、協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；
　　、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。
　　六章管理人員的獎(jiǎng)罰
　　二十五條被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入（按上一度十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為獎(jiǎng)金。
　　二十六條連續(xù)三被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外，按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。
　　二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資（或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的%發(fā)放）。
　　二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。
　　二十九條對(duì)犯有下列行為者，可對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：
　　、不執(zhí)行公司決定的；
　　、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的；
　　、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；
　　、工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的；
　　、不服從公司管理的。
　　七章附則
　　三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
　　三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。，