..下列人員（除文件內(nèi)容中..款外）不享受加班工資：

...主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

...因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

...實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

.加班工資支付與加班調(diào)休

..加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

...約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

...國(guó)家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/.x%

...周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/.x%

...延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/./x%

...根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按％計(jì)發(fā)工資。

..加班調(diào)休

...員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

...員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

.罰則

..加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資元。

..為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資元。

..在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照％的加班工資扣罰，其中％由部門經(jīng)理承擔(dān)，％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

..在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照%的加班工資扣罰，其中％由部門經(jīng)理承擔(dān)，％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

..在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

.附則

.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

.本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

．附件

.《加班審批單》見(jiàn)附件一。

注：、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫；

、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班申請(qǐng)單（背面）

說(shuō)明：

、本表格必須由加班員工本人填寫

、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班

、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理