.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

.日�？记谝�(guī)定

.員工正常工作時間為每周一至周五上午時至時，下午時至時。（如果周末加班，那么就是上午九時分至時，下午時至時分。）

.員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

.員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ�。

..公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

..員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以元罰款；

..員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；

..公司考勤員：人事專干、文員；

..遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計次以上（含）:以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計次以上（含）:以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過分鐘不足小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級：元/次

部門經(jīng)理級：元/次

部門主管級：元/次

部門專員級：元/次

部門文員級：元/次

員工級：元/次

.所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的％，并給予警告一次。

.缺勤：下列情形按曠工處理：

..不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

..請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

..不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

..超過小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

..請假原因不屬實者。

..曠工的處罰：按照月薪資標準&spanide;&spanide;×曠工時數(shù)×%扣罰。累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

.員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位；

.因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

.請假報批程序：

..請假二天以內（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準；

..請假二天以上者，須經(jīng)公司領導簽字批準。

.假期計算及待遇：，