、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

、有意破壞公司財物者。

、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

十二條有下列行為者罰款—元：

、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

、私拉電源影響公安全、公司正常作業(yè)者。

十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任：

、私自偷取公司產(chǎn)品（包括、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

四節(jié)考勤制度

十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除元.

十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工天或一內(nèi)累計曠工達天者，公司將予以除名。

十九條考勤工作由會計負責，考勤員應(yīng)有較強的責任心，堅持原則

二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。

、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

、員工因�。ㄊ拢┱埣伲�公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；

、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準；

、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在點之前打電話.點之后無效

、員工在一內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受終福利、獎勵待遇；

、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推天才可以正式辭職.