（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。?

十九條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)、

繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知的時(shí)限等條款。

二十條聘用合同分為短期合同、中長(zhǎng)期合同以及完成一定工作為期限的時(shí)限合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位，一般簽訂以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)需要、期限在以上的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，可根據(jù)工作任務(wù)確定項(xiàng)目合同期限。聘用合同期限由單位根據(jù)不同崗位的實(shí)際情況予以確定，但合同最長(zhǎng)期限不得超過(guò)應(yīng)聘人員國(guó)家規(guī)定的退休限。?

二十一條 對(duì)工齡已滿或者在本單位連續(xù)工作已滿且齡距國(guó)家

規(guī)定的退休齡不足的人員，如本人提出應(yīng)聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。

二十二條 對(duì)于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿個(gè)月的，不約定試用期；滿個(gè)月不滿的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；滿不滿的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；簽訂中長(zhǎng)期合同的受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至個(gè)月。?

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于。?

二十三條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其

它特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期做出約定，但不得收取抵押金和抵押物。?

二十四條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應(yīng)約定保密義務(wù)。雙方應(yīng)就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于個(gè)月。

二十五條 聘用合同允許對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金。違約金僅限于下列情況：?

（一）違反服務(wù)期約定的；?

（二）違反保守國(guó)家機(jī)密和單位商業(yè)秘密的。?

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。?

二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：?

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合同；?

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同；?

（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；?

（四）損害國(guó)家利益和公利益的聘用合同。?

確定聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認(rèn)定有效。無(wú)效合同應(yīng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二十七條 聘用單位對(duì)限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者）

，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。緩簽合同時(shí)間不能超過(guò)個(gè)月，個(gè)月后按待聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十八條 未經(jīng)單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同：?

（一）區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者承擔(dān)本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成者；?

（二）從事或曾從事涉及國(guó)家秘密工作在規(guī)定保密期限期內(nèi)的。?

二十九條 對(duì)拒簽合同擅自離職的人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)

離職的有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)單位利益造成損害的，按照有關(guān)規(guī)定處理。?，