三十條 聘用合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，認(rèn)真履行聘用合同。聘用合

同約定的履行時(shí)間與實(shí)際履行三十一條 聘用合同雙方當(dāng)事人需要變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人

協(xié)商一致，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。?

三十二條 聘用合同未到期時(shí)，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并

、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。

四章 解聘辭聘?

三十三條 經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。?

三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除合

同，并以書面形式通知受聘人員：?

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位工作要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；?

（二）連續(xù)曠工超過(guò)個(gè)工作日或者內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)個(gè)工作日的；?

（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；?

（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責(zé)任事故，或因失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；?

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位和相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行的；?

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。?

三十五條 受聘人員有下列情形下之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：?

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；?

（二）受聘人員度考核或者聘期內(nèi)考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；?

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。?

三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除或終止聘用合同：?

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；?

（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)工作（勞動(dòng)）能力鑒定委員會(huì)鑒定為至級(jí)傷殘喪失勞動(dòng)能力的；?

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的；?

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；?

（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。?

三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位：?

（一）在試用期內(nèi)的；?

（二）考入普通高等院校的；?

（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；?

（四）依法服兵役的；?

（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強(qiáng)迫其工作的。?

三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；個(gè)月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。，