（八）事業(yè)單位工作人員對(duì)本人度考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

（九）事業(yè)單位每的度考核結(jié)果應(yīng)報(bào)各級(jí)人事行政部門備案。其中市本級(jí)事業(yè)單位度考核結(jié)果在翌月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每月底前報(bào)市人事局備案。未報(bào)人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員度考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員度考核不合格情況備案表》及度考核工作總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問(wèn)題和建議。