動力車間管理制度
對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰
、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小
時作曠工一天論處)；
穿拖鞋或赤膊上班的；
工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；
攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的
未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。
、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，三次及其以上的；
曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；
非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；
在本廠范圍內(nèi)干私活的；
上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
、對犯有以下過失行為的員工，處予-元的罰款；
()曠工一天的；
()謊報虛報考勤的；
()在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；
()非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；
()非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
()隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；
()有賭博或打架斗毆行為的；
()有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
()因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊元以下的；
()發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在元以下的；
()違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失元以
下的各類責(zé)任事故的；
()占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；
對違反()()()()()()各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情

　　節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。
、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；
、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；
、無故曠工，經(jīng)教育不改的；
、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；
、有意損害公財物的；
、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
、觸犯國家刑事法律的；
、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩
序和社會秩序的；
、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)
濟損失的；
、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理

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