... 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在公里以外，不通公路的在公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。

.. 探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。

. 工傷假

.. 凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

.. 工資待遇

... 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。... 工傷療養(yǎng)期在半內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)%。

... 工傷傷療養(yǎng)期半至一內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。

... 工傷療養(yǎng)期在一（不包括一）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

... 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

... 非工傷按病假對(duì)待。

.. 工傷、非工傷劃分規(guī)定。

... 工傷

.... 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

.... 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

.... 集體乘車開會(huì)，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

... 非工傷。

.... 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

.... 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

.... 做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

. 補(bǔ)充規(guī)定

.. 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。

.. 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在公里以外的可以來(lái)函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。

.. 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

.. 違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

曠工的具體規(guī)定

. 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。

.. 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

.. 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

.. 服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。

.. 造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。

.. 作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。

.. 勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

.. 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。

. 曠工的處理

.. 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 ％。

.. 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的％。

.. 日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以天按實(shí)際曠工大數(shù)的r倍計(jì)扣。

.. 累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半獎(jiǎng)金。

.. 累計(jì)超過(guò)十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。

加班

. 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休； 只享受加班補(bǔ)貼，少于小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助元，超過(guò)小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。，