、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

、故意撕毀公文者；

、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；

、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；

、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；

、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；

、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；

、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；

、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；

、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；

、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿�司�?cái)產(chǎn)損失；

、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；

、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；

、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)小時(shí)以上者；

、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處罰以上（含）行為者；

、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人

檔案）：

、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；

、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；

、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；

、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者；

、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、在非吸煙場(chǎng)所抽煙者；

、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

、故意毀壞公物，金額較大者（元以上）；

、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；

、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；

、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；

、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；

、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；

、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；

、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；

、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； ，