、工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；

、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

、連續(xù)曠工天或一內(nèi)（自一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工天以上者；

、盜竊同仁或公司財(cái)物者；

、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；

、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；

、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；

、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；

、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；

、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；

、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；

、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；

、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；

、捏造事實(shí)騙取休假者；

、虛報(bào)生病而請假或缺勤者；

、虛報(bào)加班或出勤記錄者；

、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；

、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；

、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；

、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；

、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。

二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給

予連帶責(zé)任懲罰。

二十一條：各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準(zhǔn)。

、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；

、生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；

、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。

二十二條：相關(guān)表單。

、人-r[XX]《獎懲通知單》

二十三條：附則。

、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。