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十三、勞動(dòng)紀(jì)律制度
、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,認(rèn)真做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務(wù)精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。
、上班不做私活,不擅自會(huì)親友,不打私人電話(huà)。
、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班,聊天,要堅(jiān)守崗位,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班,離開(kāi)孩子,離開(kāi)幼兒園,如有發(fā)現(xiàn),依曠工處理。
、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。
、不能強(qiáng)求激為個(gè)人辦事,如造成不良影響,要依《教師紀(jì)律條》處分。
、上班注意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿奇裝異服,不梳披肩長(zhǎng)發(fā),不留長(zhǎng)指甲,不戴耳環(huán)和手鏈。
、幼兒教師要注意樹(shù)立個(gè)人形象,禁止吸煙、飲酒,如有違反解除勞動(dòng)合同。
、領(lǐng)操活動(dòng),上音樂(lè)課和體操時(shí),教師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。
、所有教職工及激進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。
、愛(ài)護(hù)園內(nèi)公設(shè)施,不隨便蓄意損壞,如有違反者酌情處理。
十四、獎(jiǎng)懲制度
、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園,發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻(xiàn)作用大小,給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動(dòng),積極撰寫(xiě)教育論文。
、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng),遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等,按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假者需本人提前申請(qǐng),經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可離開(kāi),不允許代請(qǐng),如有違反按曠工處理。
、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報(bào),自作主張?zhí)幚,?dāng)成責(zé)任事故處理。
、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資,其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人元,直接責(zé)任者扣發(fā)元。
、凡借用教具、圖片
十五、考勤制度
、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。
、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
、因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長(zhǎng)批準(zhǔn),無(wú)大事不能隨便調(diào)班。
、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話(huà),不能因私事離開(kāi)孩子。
、每個(gè)月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
十六、安全檢查制度
、教師保育員要以幼兒為中心,關(guān)注幼兒在各項(xiàng)活動(dòng)中的安全。
、上班人員交接時(shí)一定要認(rèn)真清點(diǎn)幼兒人數(shù),戶(hù)外活動(dòng)外出返回需認(rèn)真清點(diǎn)人數(shù),激來(lái)接孩子一定要按學(xué)校的接送程序進(jìn)行,不能違反。
、值午睡班時(shí),工作人員勤巡視,細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外,工作人員禁止睡覺(jué)。
、經(jīng)常檢查幼兒的口袋,不讓幼兒玩帶玻璃、硬幣等呈尖角的危險(xiǎn)物品,以防傷害幼兒。,
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