、考核成績(jī)查詢表由組織監(jiān)察部門統(tǒng)一發(fā)放并存檔。

、請(qǐng)假條一律由紀(jì)檢安全部門負(fù)責(zé)查收，再交由辦公室存檔。（如沒(méi)有上交請(qǐng)假條或是其他相應(yīng)證明文件，則被認(rèn)為是無(wú)效）。請(qǐng)假條最晚需在請(qǐng)假日期過(guò)后三天內(nèi)及時(shí)交至紀(jì)檢部門，否則不予以承認(rèn)。

、以上考核條例如遇特殊情況可按實(shí)際情況針對(duì)性處理。

、以上所有考評(píng)內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會(huì)以相關(guān)考核條例進(jìn)行處理。

、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向紀(jì)檢部門反映。紀(jì)檢部門需及時(shí)的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進(jìn)行處理。

、以上考評(píng)針對(duì)的對(duì)象是機(jī)電學(xué)院院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的所有成員（包括主席團(tuán)）。 四、考核辦法執(zhí)行方式
、在團(tuán)委指導(dǎo)下，每學(xué)期期末各位學(xué)生干部上交自評(píng)材料至辦公室，辦公室統(tǒng)計(jì)匯總平時(shí)值班、例會(huì)、活動(dòng)等考勤情況，由主席團(tuán)對(duì)學(xué)生干部工作進(jìn)行量化考評(píng)，交團(tuán)委審核，在期末總結(jié)會(huì)上公布考核結(jié)果。
、主席團(tuán)考核參考老師意見(jiàn)與各自分管部門的量化分匯總而定。
、辦公室記錄各部門的工作計(jì)劃和工作總結(jié)上交情況。
、辦公室記錄值班、例會(huì)及各重要活動(dòng)的考勤情況。

、大型活動(dòng)需其他部門協(xié)作的，由分管（副）主席主動(dòng)協(xié)調(diào)，自主聯(lián)合其他部門，具體落實(shí)職責(zé)。在計(jì)劃中必須責(zé)任到位，對(duì)參與活動(dòng)的各部門正副部長(zhǎng)分別進(jìn)行考核，由主席團(tuán)及辦公室對(duì)正副部長(zhǎng)量化打分，打分過(guò)程參與老師意見(jiàn)并結(jié)合同學(xué)反映。

五、學(xué)生干部的考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次，考核按比例分為“優(yōu)秀”，“良”，“中等”三項(xiàng)。每項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同的干部加分�？己斯ぷ鞅仨毶钊肴罕娐�(tīng)取意見(jiàn)，努力做到認(rèn)真細(xì)致、客觀公正、實(shí)事求是，并及時(shí)公布結(jié)果，接受同學(xué)監(jiān)督。

六、對(duì)學(xué)生干部采取獎(jiǎng)勵(lì)和處理并重的原則。以學(xué)生干部的考核結(jié)果作為推優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考核不及格的學(xué)生干部作自動(dòng)辭職或免職處理，增強(qiáng)考核效果。

七、學(xué)生干部經(jīng)過(guò)考核，有下列情況之一者，必須自動(dòng)辭職或免職

.有違反四項(xiàng)基本原則的言行，政治上不與黨中央保持一致者。

.不積極參加校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（包括團(tuán)組織生活），無(wú)故缺席會(huì)議累計(jì)次者。

.違反國(guó)家法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，受到校級(jí)通報(bào)批評(píng)以上處理者。

.無(wú)故不參加學(xué)校干部工作會(huì)議累計(jì)次者。

.鬧不團(tuán)結(jié)，互相拆臺(tái)，使工作不能順利開(kāi)展或集體利益及榮譽(yù)受到損害經(jīng)教育不改者。

.以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者。

.不執(zhí)行或故意拖延組織安排的工作任務(wù)，造成損失，經(jīng)教育不改者。

.不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。

.個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者。

.考核不合格者。

.在學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)出現(xiàn)一門掛科（補(bǔ)考不過(guò)），掛科兩門以上者。

六、對(duì)自動(dòng)辭職或被免職的學(xué)生干部，一內(nèi)不許重新錄用。

機(jī)電學(xué)院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)，