企業(yè)員工管理制度
一章總則
一條為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。
二章聘用
三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。
四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍�、審查核定，合格后才可聘用�?br> 五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：
、身份證復(fù)印件；
、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明；
、二寸免冠照片張。
六條有下列情形之一者，不予聘用：
、政治審查不合格者；
、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；
、身份不清或無(wú)身份證明者；
、未到法定工作齡者（十六周歲）；
、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者；
、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。
七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
三章員工的權(quán)利和義務(wù)
八條員工的權(quán)利：
、享受法律賦予的公民權(quán)利；
、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；
、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的
權(quán)利；
、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；
、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利；
九條員工的義務(wù)：
、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，
為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；
、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬
業(yè)、窒企業(yè)形成相互尊重、互勉進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展命運(yùn)；
、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；
、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門(mén)，及
時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；
、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；
、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同
存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
四章請(qǐng)假
十條公假：
、政府有關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì)議；，