學(xué)院中層干部考核辦法
七條 成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。
八條 考核程序：
一、召開考核工作動(dòng)員會(huì)議
院黨委統(tǒng)一動(dòng)員，通過動(dòng)員大會(huì)達(dá)到提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，中層干部要自覺接受考核和評(píng)議；廣大職工要增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，積極參加并實(shí)事求是地評(píng)價(jià)中層干部。
二、述職
被考核人要根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地作述職報(bào)告，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。
三、民主測(cè)評(píng)
根據(jù)考核內(nèi)容所列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，對(duì)干部進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。填寫民主測(cè)評(píng)表的人員包括被考核人員所在單位的全體職工、全體中層干部、相關(guān)單位的職工代表、主管院領(lǐng)導(dǎo)。
四、談話
考核組通過個(gè)別談話的方式對(duì)中層干部履行職責(zé)及完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核。個(gè)別談話要選擇了解情況和有代表性的人員，如：考核對(duì)象所在單位、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等單位的有關(guān)人員;考核對(duì)象所在單位和相關(guān)單位的人員;其他熟悉和了解情況的黨員;考核對(duì)象本人。
個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩人以上人員參加，并做好談話記錄。
考核組根據(jù)談話考核對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
五、考核匯總
考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、考核評(píng)價(jià)打分結(jié)果提出考核結(jié)果意見，報(bào)學(xué)院黨委審定。中層干部考核結(jié)果評(píng)定分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。
評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
．優(yōu)秀：民主測(cè)評(píng)和考核評(píng)價(jià)的優(yōu)秀率和稱職率達(dá)到%，其中優(yōu)秀率達(dá)%以上。
思想政治素質(zhì)好；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；
密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)實(shí)；
工作實(shí)績(jī)突出；
清正廉潔。
．稱職：民主測(cè)評(píng)和考核評(píng)價(jià)的優(yōu)秀率和稱職率達(dá)到%。
思想政治素質(zhì)較好；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；
密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較實(shí)；
工作實(shí)績(jī)比較突出；
能夠做到廉潔自律。
．基本稱職：民主測(cè)評(píng)和考核評(píng)價(jià)的優(yōu)秀率、稱職率和基本稱職率達(dá)到%。
思想政治素質(zhì)較好；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般；
工作作風(fēng)方面存在某些不足；
能基本完成度工作目標(biāo)；
能夠基本廉潔自律，但某些方面還有差距。
．不稱職：民意測(cè)驗(yàn)不稱職率達(dá)到%，且經(jīng)調(diào)查仍有/的被調(diào)查人認(rèn)為不稱職。
思想政治素質(zhì)存在問題；
組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；
群眾威信低，工作作風(fēng)不實(shí)；
有以權(quán)謀私行為，廉潔自律差；
工作責(zé)任心差。

四章 考核結(jié)果處理，