學(xué)院中層干部考核辦法
九條 考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
十條 中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的應(yīng)適具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：
（一）免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（二）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（三）降職。
十一條 中層干部試用期考核結(jié)果為基本稱職者（不適合本崗位者，調(diào)換崗位），延長(zhǎng)試用期一，二考核仍為基本合格者免去試用期職務(wù)。

五章 考核紀(jì)律與監(jiān)督
十二條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。
實(shí)行考核工作責(zé)任制�？己巳藛T和考核組長(zhǎng)要在考核材料上簽名。對(duì)其負(fù)責(zé)客觀性和真實(shí)性。
十三條 實(shí)行考核工作回避制度。回避對(duì)象包括：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，有姻親關(guān)系及其他原因需回避的人員。
十四條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。
十五條 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。
十六條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：
一、不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解和反映情況。
二、不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。
三、不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。
四、不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。
五、不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。
六、不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作。
七、不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。
十七條 對(duì)違反規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
十八條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督，黨委、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。
十九條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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