真正適合發(fā)展中企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲制度
.凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見證人提出，均需填寫嘉獎(jiǎng)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。
懲戒
.懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
.按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
..檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填《違紀(jì)過(guò)失單》。
..考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填《責(zé)任過(guò)失單》。
.懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。
..經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)工資（獎(jiǎng)金）、減薪。
..行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、辭退、開除。
.以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
.員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。
..遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。
..不按規(guī)定穿著服裝或佩恭牌者。
..在辦公場(chǎng)所、修理場(chǎng)所吸煙者。
..在車間吃東西者。
..上班時(shí)間閑聊說(shuō)笑者。
..在上班時(shí)間離開辦公場(chǎng)所分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者。
..不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。
..同事間互相說(shuō)臟話、粗話者。
..工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
..各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者。
..在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋者。
..參會(huì)人員遲到者。
..未按公司指定位置，隨意堆放雜物者。
..破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者。
.各部室一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。
..未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
..在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。
..下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。
..本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
..部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)者。
..對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。
..本部室員工，一周內(nèi)有五人次（含）違反.條規(guī)定者。
.對(duì)具有.條、.條所列行為（..除外）的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場(chǎng)填寫員工過(guò)失單（對(duì)具有..款規(guī)定的當(dāng)事人，由人事部開具懲戒通知單），當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過(guò)失單送交人事部，由人事部填寫《懲戒通知單》。《懲戒通知單》一式三聯(lián)，人事部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)室一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級(jí)一聯(lián)，由當(dāng)事人直接上級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)，知達(dá)當(dāng)事人。，