廠職工停薪留職管理規(guī)定
三、停薪留職人員的管理
、經(jīng)批準(zhǔn)后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協(xié)議書，由廠人事科負(fù)責(zé)停薪留職人員的日常管理工作。
、停薪留職人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，如違法亂紀(jì)，自行承擔(dān)一切責(zé)任。
、停薪留職的黨（團(tuán)）員，應(yīng)及時(shí)與就業(yè)地的黨（團(tuán)）組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當(dāng)?shù)亟M織生活；因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半應(yīng)向廠黨委辦公室（團(tuán)委）書面匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時(shí)交納黨（團(tuán)）費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。逾期六個(gè)月不交者，按自動(dòng)脫離組織關(guān)系處理。
、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續(xù)簽停薪留職協(xié)議，且未辦理辭職手續(xù)的，視為曠工，連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工個(gè)月，作自動(dòng)退職處理。
、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業(yè)引發(fā)的相關(guān)病傷等概由本人負(fù)責(zé)；傷亡或發(fā)生傷亡事故，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)處理，其各項(xiàng)費(fèi)用由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)。
、停薪留職人員在停薪留職期間，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的保障和獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
四、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過(guò)程中如遇國(guó)家政策調(diào)整，與國(guó)家政策不一致的，以國(guó)家政策為準(zhǔn)。
五、本規(guī)定由廠人事科負(fù)責(zé)解釋。
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