電力公司聘用人員管理辦法（試行）
、電力公司每對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。
、各企業(yè)按公司下達的計劃進行聘用的復轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應增加工資計劃。
五、聘用原則
根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：
、公平、公開、公正的競爭原則；
、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的選才原則；
、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統(tǒng)一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致；
、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
、身體健康、能堅持正常工作；
、具有履行所應聘崗位職責的能力；
、文化程度大學本科及以上學歷者優(yōu)先；
、對實行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術崗位，應取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對實行職業(yè)資格證書制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書；
、被聘用人員齡原則上應控制在：管理和專業(yè)技術崗位歲以下，生產(chǎn)崗位歲以下。高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬齡限制；
、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；
、經(jīng)批準，已自謀職業(yè)領取經(jīng)濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；
、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程序
、用人單位根據(jù)公司下達的勞動用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準后方可實施。
、用人單位人事部門根據(jù)批準的招聘方案，通過媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡查詢等形式對外開展招聘活動。
、用人單位負責對應聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。
、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應聘人員個人經(jīng)歷等，選擇恰當?shù)目荚�、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考察等方式。
、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。
、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調(diào)查。
、應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。，