電力公司聘用人員管理辦法（試行）
、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告，同時上報《應聘人員錄用意向報告書》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性、有效性進行核實，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類報批并公布結(jié)果。
、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關(guān)協(xié)議。
、初次聘用的應屆大中專、技校畢業(yè)生及復轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時再予以辦理。
、各用人單位必須嚴把外系統(tǒng)進人錄用關(guān)，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須辭退被錄用人員，由違反規(guī)定的用人單位承擔勞動合同違約責任。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關(guān)經(jīng)辦人員。
八、初次聘用人員的管理
、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。
、初聘期限分別為：
（）應屆大專及以上畢業(yè)生為個月；
（）適用于特殊技能工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為個月；
（）適用于社會服務性通用工種的應屆中專和技校畢業(yè)生為---天；
（）復員軍人培訓期一般為一；
（）轉(zhuǎn)業(yè)干部適應期最長為。
（）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準后，確定初次聘用期限。
（）其他人員一般為---個月。
、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后，雙方重新確立勞動關(guān)系。
、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。
、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進行考核鑒定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續(xù)聘用�？己瞬缓细裾�，發(fā)書面通知予以辭退；考核合格者，可按有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。無論續(xù)聘與否均及時向電力公司人力資源部報備。
、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。
九、續(xù)聘合同的管理
、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。
、為維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》，必須按《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時辦理。合同、協(xié)議各一式份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)執(zhí)一份。，