電力公司聘用人員管理辦法（試行）
、續(xù)聘人員的勞動合同管理期限：
（）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動合同最多不超過次。
（）聘用的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為~。
（）急需聘用的具有大專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為~。
（）聘用的應(yīng)屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為~。
（）聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過。
（）聘用社會服務(wù)性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動合同，初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過；
（）聘用的復(fù)員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為~，轉(zhuǎn)業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為~。
、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽
（）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關(guān)系。
（）無論何種期限勞動合同，都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
（）勞動合同的變更、終止和解除，應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（）各用人單位可根據(jù)當時生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及聘用員工在合同期內(nèi)的考核結(jié)果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，并經(jīng)電力公司批準勞動用工計劃后，可再續(xù)簽~期限的勞動合同，具體期限由各用人單位自行確定。
、《聘用協(xié)議書》的簽訂
（）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。
（）《聘用協(xié)議書》主要條款應(yīng)明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應(yīng)履行的主要職責和義務(wù)、享有的權(quán)益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。
（）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應(yīng)同時生效，期限一致，其主要條款應(yīng)相互對應(yīng)，協(xié)調(diào)一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
（）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。
（）重新簽訂《勞動合同書》時，也應(yīng)重新簽訂《聘用協(xié)議書》。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。
、實行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》，必須由人事代理機構(gòu)鑒證。
十、聘用人員的人事代理
、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定，各用人單位委托人才服務(wù)機構(gòu)進行人事代理的主要內(nèi)容有：
（）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)；
（）辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù)，接受、保存、調(diào)轉(zhuǎn)其人事關(guān)系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續(xù)整；，