基層黨委組織工作目標(biāo)管理考核細則
、嚴格掌握發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)比例得分。新發(fā)展的黨員中，歲以下達%以上得分，高中以上文化程度達%以上得分，婦女達%以上得分，各項指標(biāo)每低%扣.分（當(dāng)發(fā)展人數(shù)較少的，由組織部酌情掌握）。
、落實發(fā)展黨員工作各項制度得分。實行發(fā)展黨員工作預(yù)審制、責(zé)任追究制、公示制、票決制各得.分。未按要求執(zhí)行的，有一項扣.分；新發(fā)展的黨員兩內(nèi)（含預(yù)備期）出現(xiàn)違法違紀問題或責(zé)任人（責(zé)任單位）被上級組織部門追究責(zé)任的，有一人（單位）扣分。
（五）、干部工作（分）
、黨政班子成員團結(jié)協(xié)作、勤政清廉得分。有一人違法或違紀的扣分。
、黨委按期召開民主生活會得分。
、認真執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，做好干部任用工作得分。有民主推薦情況、有考察材料和集體討論記錄、有干部任免審批表、進行任前公示各得分。
、干部任免文件、檔案材料及各項報表及時上報得分。不及時上交或上報不全每次扣.分。
、老干部工作開展情況分(由某委老干部局提供)。
、知識分子工作組織機構(gòu)健全，建立一支隊伍（有名冊），活動開展正常得分。
、每上報基層干部或后備干部培訓(xùn)計劃，按要求辦好培訓(xùn)班，每至少一次得分（有辦班計劃、通知、名冊、授課內(nèi)容等相應(yīng)臺帳）。
二、日�？己耍ǚ郑�
、中對基層黨委工作計劃中的重點工作組織專項抽查分。落實情況好得分，較好得分，一般得分，較差不得分。
　、平時按規(guī)定上報組工信息（組織科、辦公室各一份）得分。鎮(zhèn)黨委每月至少報送信息條，全報送不少于條。其他黨委每兩個月至少報送信息條，全不少于條。每少報條扣分，當(dāng)月不能及時上報的有一次扣.分。
、按時報送書面組織工作總結(jié)、積極組織撰寫組工調(diào)研論文一篇得分。有一項未完成扣分。
、完成日常表格、材料上報得分。每月日前向組織部上報《組工月報表》得分；其它上報材料得分。不報或?qū)ι蠄蟮牟牧喜徽J真調(diào)查思考，撰寫、填報質(zhì)量較差的有一次扣分，遲報一次扣.分。
、及時報送基層組織建設(shè)相關(guān)文件（活動意見、組織設(shè)置、干部任免等）得分。
、積極參與組織部安排的黨建電教片、專題片的申報得分。
、按時參加組織工作各類會議得分。無故缺席有一次扣分，無故遲到有一次扣.分。
　、來信來訪有登記、有筆錄、有調(diào)查、有結(jié)論得分。對上級交辦的信訪件落實不力的，有一件扣分。
、黨內(nèi)統(tǒng)計按時、保質(zhì)完成得分。完成情況不好扣分。
、本黨委范圍內(nèi)的檔案管理規(guī)范得分。檔案齊全得分；有專人負責(zé)并有檔案室、柜得分。
　、黨報黨刊和黨員學(xué)習(xí)資料及時領(lǐng)取和下發(fā)得分。
三、創(chuàng)優(yōu)考核（加分），