企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則
⒍度內(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為舉報投訴，經(jīng)查屬實的，或發(fā)生涉及侵害勞動者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。
五、評價程序
評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：
㈠a級企業(yè)評價程序
⒈企業(yè)申報。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評審委員會進行申報。
⒉初步核實。評審委員會根據(jù)評價標(biāo)準對企業(yè)申報情況進行核查，提出建議報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。
⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業(yè)公示名單。
⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會、婦聯(lián)、青團、工商聯(lián)等社會各界意見。
⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評審委員會評定為a級誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布名單。
㈡b級和c級企業(yè)評價程序
⒈由評審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況，提出評價建議。
⒉征求有關(guān)部門各科室的意見。
⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。
六、建立誠信評價激勵約束機制
㈠實行評價等級動態(tài)管理
企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標(biāo)準，予以晉升或降低誠信等級：
⒈經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業(yè)：
⑴未按規(guī)定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費；
⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標(biāo)準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；
⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；
⑷違反勞動保障法律法規(guī)，延長勞動者工作時間；
⑸違反女職工和未成工特殊保護規(guī)定；
⑹非法招用未滿十六周歲的未成人；
⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。
⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級企業(yè)，并視情況予以通報：
⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的；
⑵度內(nèi)發(fā)生次或次以上勞動保障違法違規(guī)行為的；
⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；
⑷發(fā)生涉及人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查屬實的；
⑸發(fā)后人以上集體上訪并造成不良影響的；
⑹發(fā)生勞動保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的；
⒊b級和c級企業(yè)認為達到a級條件的，可以按照規(guī)定程序申報a級企業(yè)的評價；
⒋c級企業(yè)認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；
⒌d級企業(yè)經(jīng)過整改后，認為達到c級企業(yè)的，提出申請并經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)復(fù)核后，可向評審委員會申報晉級。
㈡實行分類管理
對評價出的勞動保障誠信企業(yè)實行分類管理，以鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法：
⒈對a級誠信企業(yè)，采取鼓勵企業(yè)誠信自律的方式，可免于兩勞動保障檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；
⒉對b級誠信企業(yè)，采取檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障檢外，度內(nèi)按照一定比例進行抽查；
⒊對c級誠信企業(yè)，依法對其進行監(jiān)督檢查，同時加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動保障管理；
⒋對d級企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將其列為重點監(jiān)督檢查對象，發(fā)生違法案件從重處罰。

，