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公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例(二)

更新:2023-09-15 14:48:00 高考升學(xué)網(wǎng)
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例

. 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

. 對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上,并有同申訴理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

七 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序

. 及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;

. 調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;

. 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動(dòng)合同,公正調(diào)解;

. 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行,協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng),由調(diào)解委員會(huì)主任(簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員會(huì))以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份);

. 調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄,并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況,由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,調(diào)解意見書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。

. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

八 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng),要求其回避:

. 是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

. 與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;

. 與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

. 調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定,并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定;調(diào)解委員會(huì)主任的回避,由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

九 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律

,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結(jié)論;

.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律,維護(hù)調(diào)解秩序,不得激化矛盾;

.在調(diào)解過(guò)程中故意傷害調(diào)解委員的,按照公司有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十 本規(guī)則由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

十一本規(guī)則自~元月日起實(shí)施

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