信息室工作規(guī)范
（二）考核辦法
在分管主任的直接領導下進行。采取日常考核、度考核相結合，群眾評議與領導評議相結合的形式進行，加分部分要書面提出理由和依據(jù)，上報分管主任。
每個人基準總分為分。綜合計分時，群眾評議占總分值的%；考評小組考評占總分值的%；主任辦公會評議占%；日常考核占總分值的%。
（三）獎懲兌現(xiàn)
按得分從高到低推薦各類表彰。由考評組、主任辦公會商定優(yōu)秀等次人選，列入區(qū)考核辦考評�？荚u得分低于分的人員，由主任辦公會確定為不稱職人員，并按有關規(guī)定處理。

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