一章 總則

一條 為了強(qiáng)化隊伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

二條 勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。

三條 本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

二章 考核項目

四條 考核項目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。

五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；

、早退：未到下班時間提前下班的為早退；

、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；

、曠工：遲到或早退超過小時為曠工；

、事假和病假：按考勤記錄計算。

六條 業(yè)務(wù)成績。按中隊領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。

（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)考核項目

、與所帶班民警工作成績掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；

、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)；

（二）外勤民警考核項目

、管轄路段總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；

、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率；

、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。

（三）內(nèi)勤民警考核項目

、完成正常業(yè)務(wù)總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；

、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。

七條 警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察糾處并通報的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計，次月不累計。

三章 考核辦法

八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；

業(yè)務(wù)成績實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計一次；

警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次；

九條 勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時進(jìn)行獎懲。

十條 勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項考核項目分值分別為：

（一）考勤分值分；

（二）業(yè)務(wù)成績分；

（三）警容風(fēng)紀(jì)分。

十一條 出勤分值計算方法：

（一）全勤分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

、遲到：每遲到一刻鐘扣.分；

、早退：每早退一刻鐘扣.分；

、脫崗：每脫崗一刻鐘扣.分；

、曠工：一次扣分，并取消當(dāng)月考核資格；

、事假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤員天數(shù)/的扣分；

、病假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤天數(shù)/的扣分。

十二條 業(yè)務(wù)成績分值計算方法：

（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)

、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到天的記分，每少一天扣分；

、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到個以上分；—個—分；—個—分；平均達(dá)不到個為分；

、所帶班民警考核不及格人數(shù)達(dá)到/以上，實(shí)行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。

（二）外勤民警

、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到天的記分，每少一天扣分；

、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到個以上分；—個—分；—個—分；平均達(dá)不到個為分；，