教職工獎懲暫行規(guī)定

十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)度不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)度不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。

十二條 教師崗位職責(zé)量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓(xùn)。

十三條 不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，度考核不得定為優(yōu)秀。

十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

十五條 對學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓(xùn)時間不少于半，半內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長待崗培訓(xùn)時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務(wù)補貼。

十七條 男滿周歲，女滿周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競聘和學(xué)校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的%-%。

十八條 男不足周歲，女不足周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的%-%（周歲以內(nèi)的享受%，周歲以上的享受%，女同志降低個齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

十九條 病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

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