辦公室內部人員崗位職責及考核辦法

如出現工作失誤，根據具體情況扣-分。

、負責開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（分）

如出現工作失誤，根據具體情況扣-分。

、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設活動的開展。（分）

如在上述活動中達不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現問題，扣-分。

、負責全行性重要會議的組織。（分）

如會議組織不好而造成工作影響的，扣-分。

、抓好增收節(jié)支和后勤服務。（分）

如工作不到位出現失誤、漏洞，根據具體情況扣-分。

、組織協(xié)調好本部門各崗位之間的工作。（分）

如本部門各崗位之間因協(xié)調不好出現工作失誤，根據情況扣-分。

、及時貫徹落實行領導交辦的各項工作。（分）

如出現延誤工作現象扣-分。

（二）副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

、具體負責安全保衛(wèi)、黨建（含青團）、工會、紀檢監(jiān)察的日常工作。（分）

不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達到%）少檢查一次扣分；安全檢查不認真、不細致、不嚴肅、對存在的問題和隱患處理不果斷，對該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對檢查時該發(fā)現的隱患和問題沒發(fā)現一次扣分；對各種自衛(wèi)器械、報警設備、消防器材、運鈔車等安全設施不完善不達標或失修，存在隱患不能及時消除或不督導員工正確使用安全設施扣分；未對持管槍人員進行審查考核或用人失查發(fā)現員工有問題沒有采取測試扣分； 未經上級行批準，擅自使用臨時工守庫、持槍、押運扣分； 對上級行下發(fā)有關制度、規(guī)定沒有及時落實，導致違規(guī)現象發(fā)生一次扣分； 在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現存在隱患和漏洞并進行通報者一次扣分；被上級行表彰一次獎分。

、負責安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計報表、材料上報等工作。（分）

各種報表、材料漏報、遲報或報錯，每次扣-分。

、負責案件查防、黨風廉政建設、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（分）

各種責任書的簽訂要及時到位，各種檢查按規(guī)定進行，不及時簽訂各種責任書、不按規(guī)定進行檢查，扣-分。

、認真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。（分）

如組織不力、措施不到位而出現問題扣-分。

、負責思想政治工作和精神文明建設，對員工教育進行組織指導，對全行優(yōu)質文明服務進行明查暗訪。（分）

發(fā)現問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的，扣-分。

、負責黨員黨費、團費、員工會員會費的收繳、上劃工作，并負責黨務、工會的財務管理工作。（分）

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

、負責全行勞動人事計劃管理和人事政策的落實兌現。（分）

如出現工作失誤扣-分。

、認真搞好基層班子、干部隊伍的考察任免及調配上報工作。（分）

如考察不實造成影響的扣-分。

、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關，全行性材料的撰寫。（分）

如把關不嚴出現問題扣-分。

、抓好全行的檔案管理工作。（分）

如出現工作失誤，扣-分。

、及時上報信息，完成宣傳報道任務。（分），