、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

、經�？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

、每月日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

、嚴禁使用計算機玩游戲。

、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。，