. 離職人員

.. 員工正常辦理離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于員工發(fā)薪日發(fā)放到工資卡中。

.. 自動(dòng)離職（見《入離職管理規(guī)定》）者視為自動(dòng)放棄未發(fā)工資，不予計(jì)發(fā)工資。

.. 公司解雇、勸退員工，應(yīng)扣除其不良行為造成之相應(yīng)損失、罰款后，余款于員工發(fā)薪日予以發(fā)放到工資卡中。

. 下列情況員工薪資可不予扣除

.. 因公外出者

.. 奉調(diào)參加培訓(xùn)者

.. 奉派外出考察者

.. 依據(jù)考勤制度給假且手續(xù)完備者（如：婚假、喪假、產(chǎn)假等、休假等）

三條 薪資計(jì)算期間、支付規(guī)定及支付形式

.薪酬結(jié)構(gòu)
..薪工資制的薪酬結(jié)構(gòu)
　　薪工資制結(jié)構(gòu)由四部分組成：正常工作時(shí)間工資（基本工資+崗位工資）、績效工資、終獎(jiǎng)金/終績效工資。
..月薪工資制的薪酬結(jié)構(gòu)
　　月薪工作制結(jié)構(gòu)由三部分組成：正常工作時(shí)間工資（基本工資+崗位工資）、浮動(dòng)及加班工資、績效工資。
..協(xié)議工資制的薪酬結(jié)構(gòu)
　　實(shí)行協(xié)議工資制的崗位和人員須進(jìn)行備案。協(xié)議工資制的薪酬結(jié)構(gòu)由三部分組成：正常工作時(shí)間工資（基本工資+崗位工資）、績效工資、終獎(jiǎng)金/終績效工資。
.崗位工資
..崗位工資系根據(jù)崗位評(píng)估檔級(jí)、個(gè)人資歷檔級(jí)、及員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中所處不同的崗位價(jià)值而確定的工資單元。
..崗位工資評(píng)估檔級(jí)取決于不同崗位在工作職責(zé)、工作能力、工作難度和工作環(huán)境等關(guān)鍵要素的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，詳見《首地物業(yè)薪酬矩陣圖》；
..個(gè)人資歷檔級(jí)取決于個(gè)人學(xué)歷、物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、同級(jí)/同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
.基本工資
..為月度保障型收入，不與績效掛鉤，按自然度分次按月發(fā)放。
..公司所有員工基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況確定，旨在確保公司員工的基本生活水平，見當(dāng)?shù)亍蹲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)》
.績效工資
..指按照部門績效、崗位績效進(jìn)行掛鉤、從而調(diào)動(dòng)員工積極性的重要工資單元。
..績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定�？冃ЧべY＝崗位工資基數(shù)×績效工資系數(shù)×考核分?jǐn)?shù)÷。
..績效工資的分配采取度考核、季度考核、月度考核相結(jié)合的辦法，按照《xxx公司績效考核管理辦法（暫行）》，核發(fā)員工績效工資。
.終獎(jiǎng)金/終績效工資
　　根據(jù)公司的經(jīng)營計(jì)劃完成情況發(fā)放的變動(dòng)收入。終獎(jiǎng)金/終績效工資=崗位工資基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)

. 員工薪資計(jì)算期間為當(dāng)月日起至（或、）日止，實(shí)行月薪制

. 各部門于每月日前將本部員工考勤匯總報(bào)于行政人事部；行政人事部于日前核算完畢全公司員工薪資，并制作報(bào)表，即時(shí)交財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

. 公司每月日至日發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日或特殊情況，按日期順延發(fā)放。

. 全體員工薪資轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行賬戶中（本公司員工工資發(fā)放銀行為深圳平安銀行），員工于發(fā)薪日需親自前往財(cái)務(wù)部部領(lǐng)取個(gè)人薪資明細(xì)條，對(duì)薪資實(shí)發(fā)金額如有異議，可于三天之內(nèi)向行政人事部申請(qǐng)復(fù)核。

. 公司因其他非主觀原因而無法按期支付薪資時(shí)，事先可與員工達(dá)成協(xié)議后于薪資支付之前五日以公告形式通知員工，以達(dá)成勞資互諒。，