一百三十九條 由人事部負責制定人員考勤表，記錄每次應(yīng)參加會議和團隊活動人員的出勤情況，不得無故遲到、早退和缺席。

一百四十條 每次會議和活動遲到者，扣除考勤積分分，請假者扣除積分分，無故缺席者扣除分（特殊情況除外），隊員遲到超過三次主席團、人事部給予相應(yīng)批評和處理，無辜缺席超過三次人事部則可認定隊員主動退出，積分為以后相關(guān)人事調(diào)動和終評比提供參考，并且于每學(xué)期末人事部公開公布每位隊員的考勤積分排名。

一百四十一條 為提高隊員積極度，團隊實行績效分制底分紅制度，量化隊員的業(yè)務(wù)能力，每名隊員的擁有績效分底分為，績效分的主要與日常團隊的創(chuàng)業(yè)實踐項目的貢獻度、團隊參加商業(yè)比賽的貢獻度、現(xiàn)有業(yè)務(wù)的發(fā)展、考勤積分等掛鉤，具體加分機制根據(jù)項目的實際情況進行加分；此外，若績效分達到團隊每的平均水平，考勤分按一定的比例折合成績效分，具體折合比例適情況而定。

一百四十二條 績效分直接與團隊終分紅、表彰大會禮品的發(fā)放、榮譽證書、人事調(diào)動等相關(guān)。

一百四十二條 由于各個項目的實際情況不同，因此績效分的得分根據(jù)項目的實際情況制定，由各個項目的負責人核查監(jiān)督，最終由人事部核算，財務(wù)主管以及主席團審查、確認。

八章保密制度

一百四十三條 為保守團隊秘密，維護團隊的發(fā)展和利益，特制定本制度。

一百四十四條 全體隊員都有保守團隊秘密的義務(wù)，故意或過失泄露團隊秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處分和處罰，直至予以除名。

一百四十五條 團隊的機密包括團隊日常各項活動的文件、策劃等具體情況，團隊隊員的詳細信息等。

九章：獎懲制度

一節(jié) 總則

一百四十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動隊員積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

一百四十七條 對隊員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

一百四十八條 本制度適用于團隊全體隊員。

二節(jié) 獎勵

一百四十九條 本團隊設(shè)立以下獎勵方法：

、大會表揚；

、獎金獎勵；

、禮品獎勵；

、晉升提級。

一百五十條 對下列表現(xiàn)之一的隊員應(yīng)給予獎勵

、遵紀守法，執(zhí)行團隊規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全無出現(xiàn)事故；

、率先完成團隊的各項任務(wù)計劃；

、積極向團隊提出合理化建議，為團隊采納；

、全各項會議和活動無缺勤記錄，積極做好本職工作；

、維護團隊利益，為團隊爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

、其他對團隊作出貢獻，主席團應(yīng)當給予獎勵的。

一百五十二條 獎勵程序如下

、隊員推薦、本人自薦或部門提名；

、團隊人事部審核；

、主席團批準。

三節(jié) 處罰

一百五十三條 隊員有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：，