職教中心校中層競(jìng)聘上崗暫行辦法
十三條：對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理并享受相應(yīng)的待遇。
十四條：在競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可列入后備干部加以培養(yǎng)。
十五條：對(duì)被聘任人員，要加強(qiáng)考核，原則上一考核一次，考核不稱職，予以解聘。聘任期滿，所有中層職位應(yīng)重新組織競(jìng)聘上崗。今后凡男性滿周歲、女性滿周歲的，無論是否任期屆滿，將不再擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù)。此次因齡原因不再擔(dān)任中層干部的仍可享受原職務(wù)待遇，今后如其連續(xù)擔(dān)任中層職務(wù)三屆（九）以上，也可享受原職務(wù)待遇。對(duì)解聘、落聘人員，應(yīng)區(qū)別不同情況另行安排適當(dāng)工作，并注意做好思想政治工作。

六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
十六條：市教育局是學(xué)校中層競(jìng)聘上崗工作的行政管理部門，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
十七條：按照干部管理權(quán)限，競(jìng)聘上崗在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。系統(tǒng)內(nèi)組織競(jìng)聘上崗，按照人事管理范圍的不同，由市教育局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，具體工作由市教育局人事科負(fù)責(zé)。
十八條：實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)成立評(píng)議小組，負(fù)責(zé)資格

審查，演講答辯的評(píng)分以及組織考察工作，評(píng)議小組由校長(zhǎng)提名，經(jīng)教代會(huì)通過產(chǎn)生，評(píng)議小組一般由正副校長(zhǎng)、正副書記、工會(huì)主席，教代會(huì)產(chǎn)生的群眾代表（必須是非競(jìng)聘人員）組成，人數(shù)一般為人、人、人，其中群眾代表比例不少于評(píng)議小組總?cè)藬?shù)的三分之一，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。
十九條：競(jìng)聘上崗工作的紀(jì)律與監(jiān)督，參照《中華人民和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中國(guó)產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
二十條：工會(huì)、婦女、團(tuán)隊(duì)等群團(tuán)組織的管理崗位，參照本辦法先競(jìng)聘候選人，再按相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)定組織實(shí)施。
二十一條：學(xué)校具體競(jìng)聘方案及競(jìng)聘結(jié)果應(yīng)及時(shí)送市教育局人事科、鎮(zhèn)教育委員會(huì)備案。本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

XX六月

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