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部門職能
責(zé)任崗位
輔助崗位
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化的建議,合理進(jìn)行部門的定崗定編
人力資源主管
人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理
負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃,各階段工作計(jì)劃
人力資源主管
人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定公司招聘計(jì)劃
招聘管理員
人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事管理員
負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理
招聘管理員
人力資源經(jīng)理、人力資源主管
負(fù)責(zé)組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫(kù)的建立
招聘管理員
人力資源主管
負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評(píng)估與管理
招聘管理員
人力資源經(jīng)理、人力資源主管
負(fù)責(zé)組織公司招聘考核試題庫(kù)的建立
…
…
崗位任職資格確定與描述
任職資格是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績(jī)效的各種顯性和隱性特征的集合,它反映的是員工以不同方式所表現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、素養(yǎng)等。
崗位任職資格一般包括:基本要求、知識(shí)、技能和素養(yǎng)四部分,其中基本要求是指某崗位對(duì)任職者的最低要求,包括專業(yè)、學(xué)歷、性別、齡等;知識(shí)是指一個(gè)人在一個(gè)特定領(lǐng)域所擁有的各種信息的總和;技能是指結(jié)構(gòu)化運(yùn)用知識(shí)執(zhí)行某項(xiàng)有形或無形工作的能力;素養(yǎng)是指員工行為對(duì)外部環(huán)境及各種信息所表現(xiàn)出來的一貫反應(yīng),素養(yǎng)可以預(yù)測(cè)個(gè)人長(zhǎng)期在無人監(jiān)管下的工作狀態(tài)。
學(xué)歷要求是指按照國(guó)家正規(guī)學(xué)歷教育的程度,堅(jiān)持適合的原則,最好采用確定某一學(xué)歷或界定在某一個(gè)特定的范圍之內(nèi);
專業(yè)要求是指按照國(guó)家正規(guī)學(xué)歷教育結(jié)構(gòu)設(shè)置的學(xué)科體系進(jìn)行劃分,如人力資源專業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)、英語專業(yè)等;
性別要求是指部分崗位的工作特點(diǎn)對(duì)性別需求可能有一定的傾向性,在這種情況下可以進(jìn)行選擇;
齡要求是指部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)齡有一定的傾向性,在這種情況下可以進(jìn)行選擇;
特殊要求是指如果該崗位需要有國(guó)家或行業(yè)規(guī)定的特殊從業(yè)資格的,需要在這里注明,如電工證、駕駛證、會(huì)計(jì)證等;
工作經(jīng)驗(yàn)是指指在不同企業(yè)或不同崗位所有工作時(shí)間的總和,部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求;
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是指在本行業(yè)所有工作時(shí)間的總和,部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)該行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求;
崗位經(jīng)驗(yàn)是指在與公司相同或類似崗位所有工作時(shí)間的總和,部分崗位的工作特點(diǎn)可能對(duì)崗位經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。
知識(shí)包括包括基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。
技能包括管理技能、專業(yè)技能。
素養(yǎng)包括基本職業(yè)素養(yǎng)、特殊職業(yè)素養(yǎng),其中特殊職業(yè)素養(yǎng)指該崗位的工作性質(zhì)對(duì)任職者的職業(yè)素養(yǎng)的特殊要求。
比如:
表:a公司總經(jīng)理秘書崗位的任職資格為:
基本要求
學(xué)歷
大專。
專業(yè)
文秘;企業(yè)管理;其他。
性別
不限。
經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn):-;行業(yè)經(jīng)驗(yàn):-;崗位經(jīng)驗(yàn):-。
資格證書
無要求。
知識(shí)
基本知識(shí)
公司簡(jiǎn)介;核心價(jià)值理念;公司流程;規(guī)章制度;公司產(chǎn)品知識(shí)。
專業(yè)知識(shí)
管理專業(yè)知識(shí):行政管理知識(shí);檔案管理知識(shí)。
能力
管理技能,
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