員工績(jī)效考核制度　　
　　 總則
　　一條 目的：
　　為規(guī)范公司員工績(jī)效考評(píng)與發(fā)展管理，特制定本制度。
　　二條 適用范圍
　　適用于本企業(yè)各部門、各分公司全體員工（包括臨時(shí)工）。
　　三條 定義：
　　績(jī)效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)、直接成績(jī)、最終效益的統(tǒng)一。
　　績(jī)效考評(píng)是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)員工行為及結(jié)果進(jìn)行測(cè)定，并確認(rèn)員工的工作成就的過(guò)程。
　　四條 考評(píng)原則
　　公平公正，客觀有效。
　　一章內(nèi)容
　　五條 職責(zé)和權(quán)限
　　l 各級(jí)管理人員：負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考評(píng)，參與本部門考評(píng)復(fù)核會(huì)議；
　　l 部門總監(jiān)：負(fù)責(zé)組織召開(kāi)本部門考評(píng)復(fù)核會(huì)議，對(duì)本部門的考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)；
　　l 考評(píng)小組：由公司總裁、各部門總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理和考評(píng)主管組成，人力資源&行政部總監(jiān)擔(dān)任組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)組織召開(kāi)考評(píng)小組復(fù)核會(huì)議，對(duì)整個(gè)公司的考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)，并具有最終考評(píng)權(quán)；
　　l 人力資源部：負(fù)責(zé)考評(píng)工作的布置、實(shí)施、培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)，并擁有本制度的最終解釋權(quán)。
　　六條 考評(píng)時(shí)間和方式：
　　考評(píng)方式 考評(píng)時(shí)間 適用范圍 內(nèi)容和形式 備注
　　統(tǒng)一考評(píng) 每半一次（每月和月） 全公司各部門、各分公司所有員工 按照本制度的規(guī)定
　　月度或季度總結(jié) 每月或每季度一次 總部各部門 形式不限 作為統(tǒng)一考評(píng)的依據(jù)
　　月度考評(píng) 每月一次 分公司 形式不限 作為統(tǒng)一考評(píng)的依據(jù)，也是分公司績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）發(fā)放的依據(jù)
　　注：本制度以下內(nèi)容中提到的考評(píng)，都是指統(tǒng)一考評(píng)。
　　七條 考評(píng)內(nèi)容和依據(jù)：
　　根據(jù)公司宗旨、價(jià)值觀和原則，公司將從三個(gè)方面考評(píng)員工，內(nèi)容和依據(jù)如下：
　　考評(píng)內(nèi)容 占總分比例 說(shuō)明 考評(píng)依據(jù)
　　工作績(jī)效 ％ 公司對(duì)員工的考評(píng)是以工作結(jié)果為導(dǎo)向，側(cè)重員工的工作績(jī)效。 依據(jù)員工“半度工作目標(biāo)”，據(jù)實(shí)評(píng)分
　　紀(jì)律性 ％ 《員工手冊(cè)》的規(guī)定和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，是基于公司宗旨、價(jià)值觀、原則的員工的行動(dòng)準(zhǔn)則，遵守紀(jì)律是公司對(duì)員工的基本要求。 根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定和月度總結(jié)/考評(píng)的成績(jī)，據(jù)實(shí)評(píng)分
　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ％ 團(tuán)隊(duì)協(xié)作是公司一直倡導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)原則和工作作風(fēng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是寶供員工的必備條件。 參考內(nèi)部客戶的評(píng)價(jià)，據(jù)實(shí)評(píng)分
　　八條 考評(píng)結(jié)果：
　�。ㄒ唬� 考評(píng)等級(jí)：考評(píng)結(jié)果分為個(gè)等級(jí)，分別為：
　　s――總是超過(guò)工作目標(biāo)及期望，并有突出貢獻(xiàn)者；
　　a――經(jīng)常超過(guò)工作目標(biāo)及期望；
　　b――達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾能超過(guò)目標(biāo)及期望
　　c――基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望
　　d――經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期望
　�。ǘ�） 等級(jí)分配比率：原則上，在同一部門內(nèi)、同一行政級(jí)別中，考評(píng)等級(jí)的分布都應(yīng)符合以下的比例：
　　s級(jí)――占同部門、同一行政級(jí)別的～％
　　a級(jí)――占同部門、同一行政級(jí)別的～％ ，